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「ほめる＝新たな価値を発見し、伝える」という考え方の元、社内での円滑なコミュニケーションをパワーアップする為、全社員を対象に「ほめ達検定」を実施してます。ほめる達人＝「ほめ達」の増加で、社内の雰囲気がさらによくなりました！
今年の「ほめる達人研修」を開催しました。
新入社員研修
入社後、1ヶ月半ほど新入社員研修を行います。
最初の10日間ほどは営業職・整備職・事務職全体で実施します。
- 社会人としての基礎となるマナー研修
- 商品であるマツダ車についての基礎研修
- 自動車に携わるスタッフとしての安全運転講習(教習所にて実施) など
座学だけでなく、実際に体験してもらう内容も多いです。
アンフィニ広島の一員として活躍いただく為の準備をしながら、同期の仲が深まります。
メンター研修（メンター制度）
新入社員などの若手社員には専属のメンター(トレーナー)がつきます。
メンターとは、「良き指導者」「優れた助言者」などを意味し、仕事やキャリアの手本となり、指導や助言をしてくれる人材を指します。
- 人間関係の再構築
- 組織風土の理解・共有の促進と新たな風土の醸成
- 社員が持つ経験、知識の伝承
- 社員のキャリア形成支援のため
個人が抱える職場での問題解決の支援不安や悩みの解消、良好な人間関係の構築、風通しの良い職場環境を作ることで、新入社員の方も働きやすくなっています！
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